為客觀評價營銷人員年度工作業(yè)績，推動各項工作有序進展，12月26日重慶海創(chuàng)針對公司營銷人員開展了年終考評工作。公司副總經(jīng)理丁永亮、考評組成員及經(jīng)營處全體員工參加了考核測評。

為確保考評工作順利開展，經(jīng)營處依據(jù)2022年度營銷人員考評實施方案，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了考核方式、考核對象、考核內(nèi)容、評價標準、考核程序、結(jié)果評定及運用等內(nèi)容。考評會上，丁永亮重點強調(diào)了考評工作的意義、原則、流程和要求。經(jīng)營處全體人員依次進行個人述職，對2022年工作任務(wù)完成情況進行認真總結(jié)，深入分析不足，查找工作短板，同時提出改進措施并謀劃了2023年的工作思路、任務(wù)、目標。隨后考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別對大家的年度工作完成情況進行了點評，在肯定成績的同時，指出了存在的差距，并對2023年工作提出了希望和要求。

通過此次考評工作，全面檢驗了公司營銷人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，找準了工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步明確了工作責任，營造了靠能力發(fā)展、靠實績進步、人人奮發(fā)向上、眾人開拓進取的良好氛圍，為公司謀劃2023年工作思路提供了科學(xué)依據(jù)。